Сегодня во многих крупных компаниях бюджет формируется в рамках реализуемых проектов. В соответствии с законодательством привлечение сотрудников на основе временного контракта для долгосрочных задач не предусмотрено. Наиболее оптимальное решение в данном случае – это аутсорсинг персонала http://profreserv.ru/services/outsource/. Такой вариант предполагает введение кадровой единицы на срок, необходимый для поддержки существующих и перспективных проектов, кроме того, он позволяет избежать длительной и затратной процедуры поиска кандидатов и дополнительных расходов в случае увольнения.
Почему аутсорсинг персонала так востребован сегодня?
Сегодня все чаще руководство компании, желая расширить кадровый состав, рассматривает вариант, при котором работники официально трудоустраиваются в фирму, оказывающую услуги аутстаффинга. Такое решение имеет ряд преимуществ:
- отсутствие затрат на работу бухгалтерии и службы HR;
- освобождение от ответственности перед проверяющими органами, в случаях трудовых споров;
- снижение издержек на профессиональное развитие;
- сокращение размера налогооблагаемой прибыли;
- высокая мотивированность лизингуемого сотрудника;
- большая гибкость при определении заработной платы;
- введение кадровой единицы на срок, необходимый для поддержки существующих и перспективных проектов
- возможность увеличения испытательного срока;
- отсутствие необходимости выплачивать выходное пособие при увольнении.
Также при принятии решения воспользоваться лизингом большого числа сотрудников учитываются и другие факторы. Трудоустройство персонала через аутстаффинговую компанию позволяет формально сохранить небольшой по численности кадровый состав и снижать издержки, что способствует повышению финансовых показателей из расчета на одного работника (объем продаж, прибыль и др.). За счет этого увеличивается инвестиционная стоимость компании.